【介護転職で後悔】「こんなはずじゃなかった！」と嘆く前に知るべき「ギャップ5選」と乗り越え方

介護転職では、求人情報や面接で聞いた内容と実際の業務に大きなズレ（ギャップ）が生じるケースがあります。このギャップを知らずに飛び込むと、早期退職やストレス過多につながりかねません。

本記事では、介護転職者が直面しやすい「ギャップ５選」と、入職前後のミスマッチを防ぐ具体的対策をご紹介します。最後に、信頼できる職場と出会うポイントをまとめ、前向きに転職活動を進めるヒントをお届けします。

１：求人票と実際の業務負担のギャップ

求人票では「介護補助メイン」と書いてあっても、実際には入浴・排泄ケア、書類業務すべてを任される場合があります。

対策：面接で１日のタイムスケジュールを具体的に提示してもらい、職務範囲と業務割合（例：身体介助60％、書類作成40％）を明確に確認しましょう。

２：想定していた休日日数と実際のシフトのギャップ

「週休２日制」とあっても、公休取得が取りづらく、実質年間休日が100日以下になる施設もあります。

対策：面接時に過去６カ月分のシフト表を見せてもらい、実際の公休取得率や希望休の通りやすさをチェックしましょう。

３：説明された通勤手段と実際の負担のギャップ

「駅近」とされていても、最寄り駅から徒歩15分の上り坂が続くルートだった、というケースがあります。

対策：面接前にスマホの地図アプリで通勤ルートをシミュレーションし、徒歩や自転車、自家用車での所要時間や坂道の有無を必ず確認してください。

４：職場の雰囲気と実際の人間関係のギャップ

説明会や見学で見た和やかな雰囲気が、本格稼働後にはスタッフ同士の派閥やギスギスした空気に変わることがあります。

対策：面接時に現場の昼休み時間や申し送りミーティングに同席させてもらい、職員同士の自然な会話を観察。スタッフの表情や声のトーンにも注目しましょう。

５：研修制度の充実度と利用しやすさのギャップ

「研修充実」「年10回実施」と謳われていても、繁忙期に研修が延期され、年1～2回しか受けられなかったという例もあります。

対策：研修の年間実施計画書を見せてもらい、昨年度の実績（開催回数、参加者数）を数値で確認。研修参加が業務扱いになるかも合わせて尋ねましょう。

安心して選ぶための最終チェックリスト

求人票や面接で説明された内容と実際の職場環境には必ずギャップがあります。事前にオンライン地図やシミュレーション、具体的な資料確認を行い、ミスマッチを最小限に抑えましょう。介護職は社会貢献度が高く、やりがいを感じやすい仕事です。ギャップを乗り越える準備を万全にし、希望を持って新しい職場へ踏み出しましょう。

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