【介護転職】介護現場のセクハラ、どうする？33歳女性が職場を変えて見つけた本当の働きやすさ

さまざまな人々の介護転職への道のりをご紹介する「介護転職ストーリー」。第11回目は、33歳女性の挑戦です。

• N.M.さん
• 現在の年齢：33歳
• 現在の職業：介護職員（特別養護老人ホーム・ユニット型フロア担当）
• 趣味：刺しゅう、半日キャンプ

介護の現場は人と人との距離が近い分、良くも悪くも「関係性」の濃さと日々向き合う職場。N.M.さんはそんな現場で、強い悩みと孤独を抱えつつも、決して理不尽には屈しなかった―。女性介護職員が直面しうる現実を乗り越え、新天地で充実した毎日を歩むまでの物語です。

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生い立ち～人に寄り添うことに憧れて

「家族がよく人の世話を焼くタイプで、小さい頃から『ありがとう』に囲まれて育ちました」

佐賀県出身のN.M.さん。両親の介護支援経験から、高校卒業後すぐに地元の介護専門学校へ。20歳で介護職員初任者研修を取得。卒業後は地元の中規模老人ホームで働き始めました。

「誰かに頼られることが、単純に嬉しい。最初はそんな気持ちだったんです」

日々の介助や見守り、認知症ケア。早朝の体操やレクリエーション企画も率先して引き受け、職場の中心的存在となっていきました。

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きっかけは利用者からの執拗な接触と、無理解な上司

順調だったN.M.さんの現場に影を落としたのは、60代の男性利用者でした。ある職員の退職以降、N.M.さんの受け持ち利用者が急増。その中の一人が、日々エスカレートするボディタッチや性的な発言を繰り返すようになりました。

最初は「認知症だから…」と自分を納得させていましたが、次第に抵抗感とストレスが募ります。

つらさを上司に相談しても「年配男性は皆そんなもの」「女性スタッフの役割」とまで発言され、まともに取り合ってもらえませんでした。

周囲の女性同僚も「我慢している」と打ち明けるばかり。やがて眠れなくなり、出勤前に涙が止まらない日々が続きます。

【重要ポイント】
「被害を訴えても『仕方ない』で済まされた時、心が本当に折れそうだった」と語るN.M.さん。その言葉には、同じ立場で苦しむ多くの人の現実がこもっています。

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「自分を守る選択肢がある」と知った転職相談

ある日、インターネットで同じ悩みを持つ介護職員の体験談を読み、「我慢するのが当然ではない」ことを初めて実感。

「職場を変えるのは逃げじゃない。安心して働ける場所を求めるのは、当たり前」

そう自分に言い聞かせ、転職支援サービスに登録。カウンセリングで現状を打ち明けると、担当者は「あなたが悪いのではない」と即答してくれました。「職場にセクハラ防止の明文化があるか、女性職員の定着率はどうか」など具体的なチェックポイントを伝授され、応募する施設を徹底的に選び直す決意が固まります。

転職活動中は「今度こそ自分を大事にする」と何度も自分に言い聞かせました。

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現在――「安心して働ける環境」が一番の財産

現在、N.M.さんは市内のユニット型特養で勤務。面接時に「セクハラ発生時の通報体制」「個別ケアの徹底」を確認し、自分の不安に正直に向き合って入社を決めたそうです。

今は、入居者の小さな声にも耳を傾ける余裕が生まれ、手応えを日々実感しています。同僚とも「何か困ったことがあれば、その日のうちに『話して』と言い合う風土」が根づいているそう。

刺しゅうをしたり、休みに半日だけ公園でランチをしたり、心に余裕が持てるようになりました。「働く場所選びは『わがまま』じゃない、自分を傷つけないための当然の権利――」そう語るN.M.さんの目は、以前よりずっと穏やかで柔らかく輝いています。

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【ポイントまとめ】

• セクハラは「仕方ない」も「我慢」も絶対にNG
• 相談・転職は「自分を大切にする」行動
• 求人選びの段階で、防止体制や相談できる雰囲気を必ず確認
• 逃げるのではなく、自分を守れる場所を選ぶ

N.M.さんのストーリーは、介護職という現場で、声を上げ「自分の未来」を選ぶ勇気がいかに大切かを教えてくれます。同じ悩みを抱える全ての人に、「まずは自分を大事にして」と伝えたい―そんな思いが詰まった再出発の物語です。

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