「もう辞めたい…」介護転職で後悔する5つのNGパターン。失敗事例から学ぶ回避術

「給料アップにつられたのに、仕事量が倍になった」「面接の雰囲気は良かったのに、現場はギスギスしていた」。介護職の転職市場は活発ですが、その分、安易な選択で後悔するケースも後を絶ちません。転職は人生の転機。だからこそ、先人たちの「失敗」を知ることが最大の防御策になります。本記事では、ありがちなNG転職の事例を具体的に紹介し、後半では失敗を糧に「自分らしい働き方」を取り戻すためのポジティブな視点を提示します。

よくある介護転職のNG事例：その落とし穴とは

まずは具体的事例を紹介します。

NG事例1：「給与額」の数字マジックに惑わされる

状況： 手取りアップを目指し、月給の総額が高い施設へ転職。
現実： 提示された月給には「夜勤手当（月6回分）」「処遇改善手当（最大値）」が含まれていました。実際に入職すると、まだ業務に慣れていないため夜勤に入れず、手取りは前職より大幅ダウン。さらに、基本給が低く設定されていたため、賞与も期待外れという結果に。
教訓： 「総支給額」ではなく、「基本給」と「手当の内訳（変動するか固定か）」を必ず確認しましょう。

NG事例2：「イメージ先行」で施設形態を選び間違える

状況： 「デイサービスなら夜勤がないし、楽そう」と思い込み転職。
現実： 実際は「送迎業務」が必須で、運転が苦手なため毎朝のストレスが激増。さらに、レクリエーションの企画・運営が連日求められ、持ち帰り仕事が発生。身体介助は少なくとも、精神的な負担と拘束時間が想定外でした。
教訓： 施設形態ごとの「大変さの種類」をリサーチせず、一方的なイメージで決めるのは危険です。

NG事例3：「人間関係」のリサーチ不足

状況： 面接官（施設長）の人柄に惚れ込んで即決。
現実： 現場を取り仕切っているのは、施設長ではなく「お局様的な古参リーダー」。施設長もそのリーダーには頭が上がらず、理不尽な指導や派閥争いが横行する現場でした。「見学時にスタッフ同士が挨拶していなかった」という違和感を無視したことを後悔。
教訓： 面接官＝現場の雰囲気ではありません。見学時は「スタッフ間の会話や表情」こそが真実の情報源です。

NG事例4：自分の「譲れない条件」がブレてしまう

状況： 「家から近い」を最優先にしていたはずが、スカウトメールの「高待遇」に惹かれて片道1時間の施設へ。
現実： 毎日の通勤時間が積み重なり、疲労が蓄積。結局、体力的に続かず半年で再転職を検討することに。
教訓： 転職活動中は魅力的な条件に目移りしがちですが、「なぜ転職しようと思ったのか」という原点（軸）を見失わないことが重要です。

NG事例5：教育体制への過信

状況： 求人票の「教育体制充実！未経験歓迎」を信じて入職。
現実： 現場は慢性的な人手不足。「見て覚えて」と言われるだけで、まともなOJTは皆無。質問しようにも先輩は常に走り回っており、放置されたままミスをして怒られる悪循環に。
教訓： 「充実」の具体的中身（研修期間、メンター制度の有無など）を面接で具体的に質問し、確認する必要があります。

失敗は「理想の働き方」を知るためのステップ

ここまでネガティブな事例を挙げましたが、もしあなたが「転職に失敗した」と感じていても、過度に落ち込む必要はありません。なぜなら、その「失敗」は、あなたが「本当に大切にしたい価値観」を明確にしてくれたからです。

• 「人間関係で疲れた」 → あなたは、チームワークや調和を大切にしたい人です。
• 「給料が低くて不満」 → あなたは、自分の仕事の成果を正当に評価されたいという向上心がある人です。
• 「忙しすぎて辛い」 → あなたは、一人ひとりの利用者とじっくり向き合うケアを志している人です。

「何が嫌だったか」が分かれば、次の職場選びの解像度は劇的に上がります。一度のつまづきでキャリアが終わるわけではありません。介護業界は広く、多様です。その失敗経験を「自分だけの判断基準」に変えて、次こそは笑顔で働ける場所を見つけに行きましょう。あなたの理想の職場は、その経験の先に必ず待っています。

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