【要注意】介護転職で契約時に見落としがちな「５つの契約リスク」と回避法

介護職への転職では、求人票の条件に飛びつきがちですが、労働契約書の細部に思わぬリスクが潜んでいます。本記事では、転職者が契約締結時につい見落としがちな「５つの契約リスク」を解説し、その回避策を具体的にご紹介します。最後には安心して働ける契約を結ぶポイントをお伝えし、前向きな転職活動をサポートします。

１：有期雇用契約の更新不安

有期契約（1年更新など）は「安定して働ける」と錯覚しやすいですが、更新されないリスクがあります。更新が途切れると失業保険期間を経て再応募が必要になり、キャリア形成が中断しかねません。

回避策：更新条件の明文化を求める

契約書に「更新回数」「更新手続き時期」「業績・評価基準」を明文化してもらい、更新可能性の判断材料を確保しましょう。

２：試用期間中の解雇リスク

試用期間（3カ月～6カ月）は企業側の解雇権が強く、試用中に評価が芳しくないと即時解雇されるケースがあります。解雇予告手当が支給されない場合もあるため生活設計が狂う恐れがあります。

回避策：試用期間の適用範囲と労働条件を確認

試用期間中の賃金、解雇予告手当、雇用保険適用状況を事前に確認し、可能であれば「試用期間後」の賃金額と手当も契約書に記載してもらいましょう。

３：業務委託契約の労働性リスク

派遣や業務委託契約は「自営扱い」で福利厚生や社会保険適用外となる場合があります。働き方の自由度は高い一方、急な休業や事故に対する補償が薄くなります。

回避策：雇用契約への切り替え条件を交渉

可能であれば「一定期間後の雇用契約化」や「正社員登用制度」の条件を交渉し、将来的な雇用安定策を契約書に明示してもらいましょう。

４：残業命令の裁量範囲不明

「みなし残業制」や「裁量労働制」とされる契約は、実際の残業時間と手当の乖離リスクがあります。みなし残業時間を超過しても追加支給がないケースも。

回避策：残業計算方法と追加支給条件を明示

みなし残業時間の基準、超過分の支給方法を契約書に明確化し、労働時間管理のルール（タイムカードなど）を整備してもらいましょう。

５：副業規定や兼業制限

副業禁止・兼業制限が厳しい施設では、家計補填のための副収入が得られず、収入の多様化が難しくなります。急な家庭事情にも対応しづらいリスクがあります。

回避策：副業許可条件を明示

副業を許可する範囲や手続き（届出・報告義務など）を契約書に記載してもらい、生活状況の変化時にも柔軟に対応できる条件を確保しましょう。

安心して働ける契約を結ぶための最終チェックリスト

契約は労働条件の礎です。転職時には求人票だけでなく、労働契約書の条文すべてを確認し、不明点は必ず企業側に質問・交渉してください。適切な契約内容を結ぶことで、長く安心して働ける環境を手に入れましょう。

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