【ケアマネジャー向け】大分市で見つける！施設タイプ別求人動向と働き方ガイド

大分市は温泉都市として観光と生活利便性を両立し、高齢化率が約28％と県平均を下回るものの増加傾向にあります。居宅介護支援事業所から特別養護老人ホーム、病院付属の包括支援センターまで多彩な職場が集積。

エリア別（中心市街地・南部山間部・西部工業団地周辺）にケアマネジャー求人傾向を整理し、給与モデルや通勤手段、未経験者・経験者別の応募ポイントを解説します。

１：大分市エリア別求人傾向

大分市の合計求人件数は29件（ジョブメドレー調べ）です。特に中心市街地の求人の数が多くなっています。

２：施設タイプ別給与モデルと働き方

ここからは、それぞれの施設タイプごとの違いを見ていきましょう。

特別養護老人ホーム

• 月給モデル：22万～25万円＋地域手当
• 勤務例：9:00～17:30（休憩60分）、月1回夜間オンコール
• ポイント：複数のフロアを担当するため、現場経験がキャリアアップに直結します。

有料老人ホーム

• 月給モデル：21万～24万円＋処遇改善手当
• 勤務例：8:30～17:00／10:00～18:30の交替制
• ポイント：レクリエーションや入居者の声かけなど、生活支援面のプラン提案が多彩。

老人保健施設（老健）

• 月給モデル：20万～23万円＋資格手当
• 勤務例：日勤のみ9:00～17:30、夜勤はなし
• ポイント：医療連携強化の中でケアマネジメントの視野が広がります。

居宅介護支援事業所

• 月給モデル：23万～27万円＋通勤手当
• 勤務例：9:00～18:00、直行直帰可
• ポイント：訪問エリアの把握や他職種調整能力が求められ、在宅ケア推進の要となります。

３：通勤手段とワークライフバランス

• 公共交通充実（中心市街地）：バス・電車が約15分間隔で運行。
• マイカー通勤（郊外・山間部）：駐車場完備求人多数、渋滞少なめ。
• 自転車・徒歩（西部工業団地周辺）：平坦地が中心。
• シフト例（居宅）：9:00出社→プラン作成・訪問→17:00退社。直行直帰の割合は約80％。

４：未経験者・経験者の応募ポイント

• 未経験者：
  ・研修充実の法人（社内研修月2回、OJT体制あり）を選ぶ
  ・ケアマネジャー養成研修費用補助制度をチェック
• 経験者：
  ・管理職候補求人（主任・所長クラス）でマネジメント経験を活かす
  ・複数拠点を持つ法人のジョブローテーション制度でスキル幅を拡大

５：大分市の支援制度と将来展望

大分市は「おおいた高齢者いきいきプラン」により在宅介護連携を推進中。居宅介護支援事業所向けにICTケアプランツール導入補助金（上限30万円）と多職種連携会議補助（上限5万円）を用意し、業務効率化とチームケアの質向上を後押ししています。今後も在宅シフトが加速し、ケアマネジャーの需要は一層高まる見込みです。

大分市エリアの特色と支援制度を踏まえ、自分の希望条件にマッチした職場タイプを選択し、長く安心して働けるキャリアを築きましょう。

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